scholz farBpigmente – das unternehmen

Geht der Ursprung der Firma scholz auf den reinen Handel von Farbpigmente – insbesondere mit natürlichen und synthetischen Eisenoxiden – zurück, so verfügt das Unternehmen heute über eine breite Palette von Spezialprodukten auch über die Pigmente hinaus, die in eigenen Produktionsstätten hergestellt werden. 1923 wurde bereits der erste Fabrikationsbetrieb übernommen, 1979 dann die Chemische Fabrik Mohr, unser heutiger Standort in Partenstein. 1982 wurde die Farben-Fabrikation Harold Scholz GmbH in Recklinghausen gegründet, weitere Unternehmensgründungen insbesondere im Ausland folgten in den 80er und 90er Jahren.

Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt heute in einer sehr kundennahen Marktbearbeitung, neben dem Bereich der Betonwaren-Hersteller stammen viele Kunden u. a. aus der Kunststoff-, Farbe-, Lack- und Papierindustrie. scholz bietet hier das gesamte Farbpaket: Pigmente in Pulverform, Pigmente als stabile Dispersion oder Pigmentpräparation, als C Compact Pigment oder als Granulat. Darüber hinaus stellt scholz anwendungstechnische und dosiertechnische Beratung sowie Lieferung, Montage und Wartung der geeigneten Dosiersysteme zur Verfügung.

Das scholz Management und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, auch in Zukunft ein kompetenter Partner der weltweiten Kunden zu sein, auf den man sich verlassen kann.

Den Blick nach vorn richten.

Auch in Zukunft wird scholz die Strategie der gesicherten Produktqualität, gekoppelt mit der direkten und persönlichen Betreuung der Kunden, konsequent weiterverfolgen.

Tag für Tag wird neben der Entwicklungsarbeit und unserer Marktausrichtung die dauerhafte Kundenzufriedenheit im Fokus unseres Schaffens stehen.

Den flexiblen und marktorientierten Führungsstil unseres mittelständischen Familienunternehmens werden wir beibehalten. Dies hat sich in der Zusammenarbeit mit einem Großkonzern für unsere Kundinnen und Kunden besonders positiv ausgewirkt und wir wünschen, dass dies so bleibt.

In einer Zeit, in der die wirtschaftlichen Beziehungen immer anonymer und unüberschaubarer werden, sind wir stolz darauf, die Firma auch in der 4. Generation als Familienunternehmen zu führen. In unserer über 120-jährigen Geschichte haben wir nicht nur eine beeindruckende Entwicklung vom kleinen Pigmenthändler zu einem weltweit anerkannten Anbieter hochwertiger Pigmente und Präparationen vollzogen, sondern auch schwere weltwirtschaftliche Krisen gemeistert. Gelingen konnte dieser Erfolg nur durch die hohen Ansprüche, die wir an die Qualität unserer Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter stellen.

Heute agieren wir in Deutschland von unserem Hauptsitz in Recklinghausen und von unserem zweiten Produktionsstandort Partenstein aus. Die vertriebliche Nähe in Benelux, der Schweiz und Österreich wird durch unsere Schwestergesellschaften Scholz Benelux B.V., Scholz Farbpigmente Schweiz und Scholz Farbpigmente AT GmbH gewährleistet.

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Das Jahr 1926 ist das Geburtsjahr des heutigen Bayferrox. Rot 110, 130, Gelb 920 und Schwarz 318 wurden in Krefeld-Uerdingen erstmals produziert, also am heutigen Standort. In vier Jahren werden wir ein weiteres Jubiläum feiern, nämlich 100 Jahre Bayferrox. Und schon ein Jahr später, im Jahr 2027 steht unser 125-jähriges Jubiläum an. Aber bis dahin gibt es noch einiges zu tun. 

Die unternehmerische Verantwortung der Firma Harold Scholz liegt seit 2015 in den Händen der 4. Generation, Gregor und Dennis Scholz, zusammen mit dem langjährigen kaufmännischen Geschäftsführer Heinrich Stöcker, nachdem ich mich mit 65 Jahren aus der operativen Verantwortung zurückgezogen habe. 

Die Unternehmensleitlinie 4.0 (4. Generation) regelt den respektvollen und verantwortungsvollen Umgang untereinander. Die „Scholzianer“ respektieren sich gegenseitig und achten auf ein wertschätzendes Miteinander. Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht im Mittelpunkt sämtlicher Unternehmensaktivitäten. Mit der Gründung der Rudolf-Scholz-Stiftung – Menschenhilfe Farbenfroh im Jahre 2015 wollen wir unser gemeinnütziges und soziales Engagement fördern. Das Einstehen für die Sorgen und Nöte ehemaliger und aktiver Mitarbeiter sowie die regionale Unterstützung von Vereinen und anderen Institutionen an den Standorten Recklinghausen, Partenstein und Köln ist ein wichtiges und vielleicht das wertvollste Stück Unternehmenskultur im Hause Scholz.

Mein Dank geht an alle Scholz-Mitarbeiter ohne Namensnennung – jeder ist sehr wertvoll – die über die 120 Jahre unsere Entwicklung so positiv begleitet und ermöglicht haben.

Ihr Rudolf Scholz

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Nach außen ist der familiäre Charakter die Grundlage für fairen und partnerschaftlichen Umgang mit allen Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern. Hierdurch sind langjährige, oft jahrzehntelange Beziehungen entstanden, welche eine wichtige Basis für den Unternehmenserfolg darstellen. Durch ständiges Hinterfragen unseres Handelns und unserer Organisation sind wir in der Lage, uns stetigen Veränderungen im Markt und innerhalb unserer Gesellschaft anzupassen.

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Unsere Kundinnen und Kunden

Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht im Mittelpunkt sämtlicher Unternehmensaktivitäten. Oberstes Ziel ist es, in engen Absprachen Qualitäts- und Liefervereinbarungen zu treffen und diese dauerhaft zu gewährleisten. Dies ist eine wichtige Basis für eine langfristige partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir verstehen uns nicht nur als zuverlässiger Lieferant unserer Produkte. Vielmehr sind wir auch Partner in der Beratung rund um diese Produkte und ihrer Anwendungen im Kundensegment. Ob Kundenbetreuung oder technische Beratung – unsere Teams stehen immer für den fachlichen und persönlichen Austausch zur Verfügung.

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Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ein weiterer Schwerpunkt der Unternehmenskultur ist der respektvolle und verantwortungsvolle Umgang untereinander. Wir Scholzianer respektieren uns gegenseitig und achten auf ein wertschätzendes Miteinander. Dies schließt einen kritischen Umgang miteinander nicht aus. Im Gegenteil, dieser ist wichtig, um uns ständig zu hinterfragen und zu verbessern. Das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und unserer Mitarbeiter ist eng mit dem Unternehmenserfolg verknüpft, beide gehen Hand in Hand. Auf Arbeitssicherheit wird besonders Wert gelegt. Ihre immerwährende Verbesserung ist wichtiges Ziel der Betrachtung und Optimierung unserer innerbetrieblichen Abläufe. Die Ausbildung von Scholzianern, ihre ständige Weiterbildung und die Förderung ihrer Fähigkeiten sind Grundlage für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Wir fördern stets die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Scholzianer und unterstützen sie dabei, dass sich das kollegiale Verhältnis und das gute Miteinander nicht nur auf die Zeiten während der Arbeit beschränken muss, sondern darüber hinaus auch im Privaten, etwa im sportlichen Rahmen, gepflegt werden können. Unser Unternehmen bietet keinen Platz für soziale, ethnische oder religiöse Ausgrenzung.

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Unsere Unternehmensstrategie

Die Unternehmensstrategie scholz 4.2 Evolutionäres, innovatives Wachstum made by scholz hat die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens im Blick. Auf Basis der vielen erfolgreichen Jahrzehnte in der Vergangenheit entwickeln wir unser Unternehmen stetig weiter. Federführend initiiert durch unser Technisches Marketing und unter Einbezug der gesamten Unternehmensprozesse tragen wir innovative, neue Produktlösungen in die Märkte. Technischer Fortschritt, sich ändernde Gesetze und Regularien, die Lösung bestehender Probleme und ständig neue Anforderungen von Kunden und Anwendern sind wichtige Treiber für Neuentwicklungen. Um den Erfolg nicht dem Zufall zu überlassen, bauen wir auf das vorhandene und sich stets weiter entwickelnde Wissen unserer Mitarbeiter und auf unsere gute Vernetzung in den Märkten, in Verbänden und Gremien. Die konsequente Optimierung unserer internen Abläufe unter Einbindung modernster Medien ist wichtige Grundlage, um auch in Zukunft erfolgreich arbeiten zu können.

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Unsere Verantwortung – QUAER

QUAER steht für unser unternehmensinternes integriertes Managementsystem: Qualitäts-, Umwelt-, Energie-, Arbeitssicherheits- und Risikomanagement. Unser Unternehmen ist nicht nur Partner im Bereich Ökonomie, Industrie und Markt, es ist ein Teil unserer Gesellschaft und unseres Ökosystems. Hieraus ergibt sich, dass wir Verantwortung für unser Handeln übernehmen müssen und wollen. Zielsetzung ist es, bestehende Gesetze, Verordnungen und berechtigte Anforderungen interessierter Parteien einzuhalten. Darüber hinaus verpflichten wir uns im Rahmen unseres integrierten Managementsystems, Verantwortung in industriellen, gesellschaftlichen, sozialen und ökologischen Bereichen zu übernehmen. Dabei stehen die Schonung von Ressourcen, die Reduktion von umweltbeeinflussenden Vorgängen, die Einsparung von Energie und das Erkennen und Abbauen von Risikofaktoren im Vordergrund. QUAER basiert auf einem prozessorientierten Managementansatz. Nicht nur auf Unternehmensebene finden Stakeholder-Analysen und Risiko-Chancen-Betrachtungen statt, sondern auch auf Prozessebene findet selbige Methodik Anwendung. Wichtige Kenngrößen werden aufgenommen und bewertet. So erkennen wir in einem fortlaufenden Verbesserungsprozess Abweichungen im Soll-Ist-Vergleich und können nach der Ursachenanalyse Korrekturmaßnahmen einleiten.

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Qualität

Die Umsetzung des zertifizierten Qualitätsmanagements ist grundlegende Voraussetzung, unsere Qualitätsvereinbarungen mit unseren Kundinnen und Kunden zu gewährleisten, zu erhalten und unseren Qualitätsanspruch transparent zu machen. Voraussetzung für ein angemessenes Qualitätsmanagement ist die klare Definition und Strukturierung von Unternehmensprozessen. Qualität ist die Basis unseres Erfolgs. Die Steigerung der Qualität unserer Produkte, Services und Lieferungen ist unsere oberste Aufgabe.

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Umwelt

Die Schonung von Ressourcen und die Minimierung von Auswirkungen unseres Handelns auf das Ökosystem sind die wichtigsten Ziele, die unser Unternehmen aus ökologischer Verantwortung heraus leistet. Durch die fortlaufende Betrachtung des Ressourcen-Einsatzes und des Abfall-Aufkommens, die regelmäßige Prüfung der Produktionsverfahren hinsichtlich ihrer Umweltrelevanz sowie durch Steigerung des Umweltbewusstseins aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wir unserer Verantwortung gegenüber der Umwelt gerecht.

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Arbeitssicherheit

Sicherheit und Gesundheit sind uns sehr wichtig. Um sicheres Arbeiten zu ermöglichen werden sämtliche Betriebsabläufe regelmäßig – bereits in der Planungsphase beginnend – auf Risiken für die Gesundheit überprüft, entsprechend Gefährdungsbeurteilungen vorgenommen und optimiert. Prävention und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes haben einen hohen Stellenwert. Dieses gelingt durch Vorbildfunktion der Führungskräfte, durch verantwortliche Wahrnehmung der Führungsaufgabe, durch Einbindung und Mitwirkung aller sowie durch eigenverantwortliches Handeln der Scholzianer.

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Energie

Mit unserem zertifizierten Energiemanagementsystem optimieren wir den Energieeinsatz und die Energieerzeugung permanent. Leitlinie des Handelns ist eine stetige Verbesserung der Energieeffizienz. Die Angemessenheit des Energieeinsatzes und Energieverbrauchs in Art und Umfang sowie der Energiedaten werden regelmäßig ermittelt und überprüft. Soweit wirtschaftlich vertretbar, wird die Energieeffizienz durch die Investition in energieeffizientere Produkte und Technologien erhöht; dabei wird der verantwortungsvolle Umgang der Mitarbeiter mit Energie durch technische Unterstützung und bewusstseinsschaffende Maßnahmen erhöht.

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Risikomanagement

Ein konsequentes Risikomanagement sichert die Zukunft unseres Unternehmens, wohl wissend, dass jede noch so gut geplante und bewertete Neuerung oder Veränderung Risiken in sich bergen kann. Wir verstehen Risikomanagement aber auch als Chancenmanagement. Das Risiko- und Chancenmanagement bildet die methodische Klammer des QUAER, unserer Verantwortung.